"Se permiten trans" - El cartel de la vergüenza que obligan a colgar en empresas de EE.UU.

Escrito el 15/07/2021
Por @super_koke


Ley en Tennessee obliga a que los negocios "preavisen" a sus clientes de que permiten el acceso a personas trans a sus intalaciones, baños, vestuarios y probadores.

El gobierno del estado de Tennessee obliga a que las empresas que dejen acceder a sus instalaciones a trans lo indiquen con un cartel informativo para que el resto de personas CIS lo sepan y estén avisados. Una medida que ha supuesto un mazazo contra nuestra comunidad y que surge como respuesta a las políticas homófobas residuales de Trump. Este proyecto de Ley, el número 1182 de la Cámara de Representantes presentado el apsado mes de mayo requería que cualquier edificio, oficina, entidad o instalación abierto al público y que permita el acceso a personas trans coloque un cartel tanto en la entrada como en los vestidores, duchas y/o probadores. Este es el cartel de la discordia:



Afortunadamente, esta ley tránsfoba ha sido bloqueada por Aleta A. Trauger, un juez federal  del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos que ha aceptado a trámite la demanda de dos empresarios que se mostraban claramente en contra de mostrar cárteles con semejantes mensajes. Los demandantes indican que este tipo de letreros atentan directamente contra la experiencia acogedora, familiar y cercana que quieren ofrecer en sus negocios y piden que se derogue esta ley tan absurda.



Por otro lado, los activistas LGTBQ+ ya han puesto el grito en el cielo.

"Esta ley es mala para las empresas en Tennessee y, lo que es más importante, perjudicial para las personas transgénero." según Hedy Winberg, directora ejecutiva de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles de Tennessee. 

Actualmente la ley sigue bloqueada en el estado de Tennessee a la espera de una resolución oficial por parte de los jueces.

"Nos alegra que el tribunal haya visto que esta ley probablemente sea inconstitucional y esperamos que el estado abandone el esfuerzo inútil de defender la discriminación y una violación de la Primera Enmienda".